Как решать проблемы с IT- наймом в 2023 году
Что происходит с рынком IT-
найма в России
Основная проблема рынка найма в России, которые отмечают HRD, CTО, CPO и
Head of Analytics: дефицит сеньорных кандидатов.
Запрос на экспертов и на руководителей «горит» у всех: и у BigTech, и у средних компаний, и у нетехнологических бизнесов.
Есть ли компании, кому легче нанимать сеньоров? Нет:
Крупные технологические компании в более выигрышной позиции, за счёт HR-бренда и стабильности. С другой стороны, у BigTech есть свои проблемы: их критерии найма, как правило, выше среднего по рынку, поэтому им больнее всего от отсутствия на рынке опытных профи.
Средние и небольшие компании заметнее страдают от отсутствия сеньоров, потому что им сложнее конкурировать с крупными работодателями.
Многие нанимающие менеджеры отмечают, что, даже если удаётся нанять сеньорного кандидата, всегда маячит риск его потери в будущем, так как кандидат может параллельно искать работу за рубежом.
Почему на российском ИТ-рынке дефицит именно сеньоров?
Опытным кандидатам с хорошими софт скилз, в среднем, проще уезжать за рубеж, чем остальным.
Несмотря на то, что уехали не все, многие из оставшихся собираются уехать в перспективе одного-полутора лет и не рассматривают вакансии российских работодателей.
Чего хотят кандидаты?
Для части кандидатов критически важна возможность работать не из России. Такие кандидаты чаще всего готовы работать с русскоязычными компаниями, но предпочитают удалёнку, либо релокацию.
Часть кандидатов нацелены на работу только в международных бизнесах. Такие кандидаты могут физически всё ещё находиться в России, но не рассматривать вакансии от российских компаний.
Практически все кандидаты заинтересованы в стабильности и гораздо меньше расположены к рисковым предложениям в no-name стартапы.
Важное уточнение: сеньоры на рынке всё ещё есть. Но их гораздо меньше, чем раньше и конкуренция за них стала сильно выше.
Что делают русскоязычные работодатели для решения проблемы найма сеньоров?
Нанимают русскоязычных кандидатов на глобальном рынке. В первую очередь в тех странах, куда уехала большая часть русскоязычных кандидатов: Сербия, Армения, Грузия, Кипр, Казахстан, Турция, Португалия.
Во вторую очередь начинают рассматривать возможность привлечения англоговорящих кандидатов.
Делают английский — рабочим языком команды и нанимают или планируют нанимать англоязычных кандидатов. Эта опция используется бизнесами, которые планируют или уже совершили переход на глобальный рынок. В перспективе 1,5–2 лет такая стратегия
— реальный шанс остаться на плаву с точки зрения найма экспертов, чтобы найм не зависел от локальных пертурбаций.
Открывают офисы в новых локациях и оформляют/релоцируют русскоговорящих кандидатов туда.
Оставляют удалёнку. Для эффективности бизнеса многим компаниям критично важно ускорять процессы и делать их более прозрачными. Но именно возможность удалёнки может стать решающим фактором для найма супер-релевантного кандидата. Отказываясь от удалёнки полностью, вы рискуете сузить вашу воронку донельзя.
Нанимают экспертов на контракт, не в штат. В некоторых случаях, решением критичной задачи бизнеса будет привлечение эксперта на контракт. Не в штат. Возможно, на парт-тайм. На конкретный проект/задачу или на менторинг существующей команды. В ближайшие 1–1,5 года это — вполне доступная опция, так как часть уехавших экспертов готовы работать на российские бизнесы, при этом они не готовы приезжать в страну локации бизнеса, но готовы работать удалённо.
Чем NEWHR может вам помочь?
Мы поможем с поиском нужного специалиста в любой локации. NEWHR — международное рекрутинговое агентство.
Наша ключевая экспертиза: Developers, Devops, QA, Product/Project, Analysts, Data Scientists, а также: CTO, CPO, CDO, Head of analytics.
Ищем кандидатов в РФ и на международном рынке, включая
англоязычных кандидатов.
Если хотите обсудить вашу задачу найма, пишите нам сюда: contact@new.hr.
Мы расскажем всё о том, как устроено ИТ в разных странах.
Tech Market Research — наше исследовательское направление.
Мы специализируемся на исследованиях tech-рынка разных стран, а также на точечных исследованиях IT-специалистов.
Вы можете купить наше комплексное (360) исследование IT-рынков одной из 5 стран: Сербия, Кипр, Португалия, Турция и Мексика.
Сайт, где вы можете подробнее изучить методику исследования
и получить представление об оглавлении полного отчёта по стране
Мы сделали это исследование, чтобы дать подробнейший ответ на вопрос:
кого вы можете нанимать в конкретной стране;
стоит ли это делать;
как нанимать эффективно;
сколько это будет стоить.
Подробнее об исследовании см ниже
, а также мы подготовили для вас краткую выжимку о преимуществах перевоза бизнеса в каждую из этих стран.
Что происходит с рынком IT в других странах?
Мы провели комплексное (360) исследование IT-рынка пяти стран: Сербии, Кипра, Португалии, Турции и Мексики. Чтобы дать вашему бизнесу ответы на главные вопросы:
Нужно ли вам перевозить сюда бизнес и команду
Стоит ли вашему бизнесу нанимать в этой локации и как это делать эффективно
Какие критичные нюансы нужно учитывать
Мы сэкономили время ваших аналитиков, ресёчеров, рекрутеров, HR директора, деврела. 13 350 часов понадобилось нам, чтобы собрать и проанализировать данные. 1 час времени потребуется вам, чтобы прочитать итоговый отчёт и во всём разобраться.
Head of Recruiting получит инструкцию по найму в конкретной стране
Списки компаний-доноров для найма
Какие специалисты есть на рынке и где их искать
Какой процесс рекрутинга тут принят
Какие есть культурные особенности кандидатов
Ориентиры по зарплате
HR директор узнает тренды развития IT-рынка страны, предпосылки и прогнозы
Какие трудовые отношения приняты в стране
Как оценивать экспертность локальных специалистов
Какой социальный пакет принят на локальном рынке
Особенности софт скиллз локальных специалистов
Локальная культурная специфика и особенности жизни
СТО узнает, как принято развивать HR-бренд в конкретной стране
Как местные компании развивают HR-бренд
Какие есть IT-комьюнити есть
Кто является лидерами общественного мнения в tech
Образовательная база, на которой формируются IT-специалисты страны
Какие каналы коммуникации и медиа используются на локальном рынке
CEO получит тенденции развития IT-рынка страны, его преимущества и недостатки
Общие финансовые показатели по локальному рынку
Структура рынка, основные отрасли
Стартап-экосистема рынка
Система налогообложения
Возможности для легализации
Сайт, где вы можете подробнее изучить методику исследования и получить представление об оглавлении полного отчёта по одной стране.
Сербия, Кипр, Португалия, Турция, Мексика: стоит ли выбирать эти страны для релокации бизнеса?
Отвечаем на вопросы:
Каким компаниям выгодно перевозить бизнес в эту страну и почему?
Стоит ли перевозить в эту страну своих сотрудников (например,
перевозить русскоязычных сотрудников)?
Стоит ли нанимать в этой стране локальных специалистов и каких именно?
Рассказываем про Сербию, Кипр, Португалию, Турцию и Мексику.
Сербия
Вы читаете краткую выжимку большого исследования рынка Сербии. Полное исследование включает в себя список ИТ-компаний Сербии, подробный отчёт-исследование ИТ рынка Сербии на 180+ страниц. Заказать исследование можно тут.
Каким компаниям выгодно перевозить бизнес в Сербию и почему?
Сербия — страна на пороге вхождения в ЕС и на пороге новой стадии в развитии IT-
отрасли — стадии роста.
Для русскоязычных компаний может быть преимуществом возможность найма русскоязычных экспатов разных грейдов. Стоимость найма будет несколько дешевле, чем это можно сделать в других странах Европы, поскольку сама страна дешевле для жизни.
Преимущества Сербии, которые выгодны для IT-сектора:
Выгодное географическое положение и близость к крупным европейским рынкам.
Высокий уровень специального образования и обилие квалифицированных ресурсов, доступность образования.
Низкая ставка налога с доходов корпораций (15%) и стимулы для иностранных инвесторов.
Привлечение инвестиций, поддержка государства по созданию условий для развития IT, в т. ч. для создания новых рабочих мест в стране.
Сравнительная лёгкость переезда и легализации для СНГ-экспатов.
Комфортностью культуры для русскоговорящих.
Страна в 2025 году должна вступить в ЕС. Удобный момент для переезда и легализации сейчас.
Стоит ли привозить в Сербию сотрудников из других стран?
Да, за счёт сравнительно низкой стоимости жизни, относительно лёгкой релокации и легализации.
Русскоговорящих специалистов Сербия привлекает за счёт близости к Европе, высокой лояльностью к русскоязычной культуре среди сербов, активно растущему tech-комьюнити.
Стоит ли нанимать в Сербии локальных специалистов и кого именно?
В Сербии хорошие возможности для найма сербских айтишников. Сербские специалисты широко работают на Европу, а в последние год-два появилась тенденция не переезжать в другие страны, оставаться в Сербии, работать на Европу удалённо.
Сербия — место для поиска бэкенд-разработчиков, так как образование сосредоточено на них. Вузы готовят специалистов по Java, C, .Net, JavaScript и Python (в рамках Data Science).
Сербы-айтишники прекрасно владеют английским, так что хорошего разговорного английского уже вполне достаточно для локального найма.
Ориентиры по зарплате
На уровень зарплаты влияет то, какой зарплатный эталон принят в компании:
сербский (локальный) — для локалов в сербских компаниях;
международный — для сербов и экспатов, работающих в международных и крупных компаниях;
российский — для русскоговорящих релокантов.
Средняя зарплата для локального разработчика:
уровня Middle составляет — 1 600€ month/net
уровня Senior — 2 500€ month/net
Что ещё вы можете узнать про Сербию?
Тренды развития tech-рынка страны, предпосылки и прогнозы.
Списки компаний-доноров для найма. В какие компании идти хантить.
Инструкция по найму. Какие специалисты есть на рынке и где их искать.
Всё это вы получите в виде подробного документа с детальной картиной рынка: 180+ страниц с перечислением всех источников данных.
Получите списки топовых IT-компаний страны (600+ вручную отобранных компаний), а также: списки кадровых агентств страны, джоб бордов, списки отраслей.
Изучить подробное оглавление полного исследования и заказать исследование по Сербии можно тут.
Кипр
Вы читаете краткую выжимку большого исследования рынка Кипра. Полное исследование включает в себя список ИТ-компаний Кипра, подробный отчёт-исследование ИТ рынка Кипра на 180+ страниц.
Заказать исследование можно тут.
Каким компаниям выгодно перевозить бизнес на Кипр и почему?
Кипр — отличный плацдарм и для компаний, и для людей для выхода на worldwide рынок в разных направлениях — Европа, Арабский рынок, Америка. Кипр — часть общего международного рынка IT, место низких налогов на бизнес (12,5%) и не совсем низких — на людей.
После кризиса туризма в 2020 году идёт переориентации кипрской экономики с туризма на развитие IT, отсюда упрощение правил регистрации бизнеса, льготы ИТ-компаниям, облегчение возможностей перевезти команду в последние год-два, упрощение релокации для высококвалифицированных специалистов. Кипр — динамично развивающийся рынок, где уже сейчас видна дифференциация кипрского IT-сектора по отраслям и его рост в экономике острова в целом.
Стоит ли привозить на Кипр сотрудников из других стран?
Кипр — отлично подходит для релокации бизнеса и релокации команды. На острове
— самая большая IT-диаспора выходцев из СНГ и даже самая большая русскоговорящая IT-тусовка, по сравнению с другими странами.
Русскоговорящих специалистов Кипр привлекает развитым русскоговорящим tech
сообществом, а также комфортной жизнью для семей с детьми.
Стоит ли нанимать на Кипре локальных специалистов и кого именно?
Локальное IT на момент исследования слабо заметно на фоне международных компаний, регистрирующих свой бизнес и сидящих на острове. Кипр развивается в основном за счёт международного IT. Лучшие локальные специалисты стремятся работать в иностранных компаниях, там выше ЗП и масштабнее задачи. Так что можно найти и локальных айтишников, кто имеет международный скиллсет и майндсет (через образование и опыт), но их совсем немного.
Основной источник для найма на острове — импорт талантов. Локалы в этой массе малозаметны.
Большинство релокантов IT-специалистов Кипра — разработчики senior и middle+ уровня. Стоимость жизни на острове высокая, поэтому нецелесообразно релоцировать junior-ов.
В целом на Кипре присутствуют и востребованы: фронтенд-разработчики, бэкендеры на Go, Java, Python, PHP, разработчики на React Native, QA, аналитики данных, дата-сайнтисты, дата-инженеры, специалисты по ML, AI, VR, IT-security, devops, UI/UX-дизайнеры.
Ориентиры по зарплате
Наши эксперты и респонденты отмечают, что на Кипре нет единой зарплатной аналитики. Это связано не столько с тем, что компании не хотят делиться этими сведениями, сколько с отсутствием единого рынка зарплат на острове.
На уровень зп влияет то, на какой зарплатный эталон ориентируется компания: локальный кипрский, европейский, американский, российский, арабских стран и т. д.
Если оперировать усреднёнными цифрами для экспатов, то по сведениям наших экспертов:
Мидл-разработчик получает 3 500—4 500€ после вычета налогов. При релокации программисты уровня мидл+ зарплату ниже 3 500€ не рассматривают, так как Кипр — очень дорогая страна.
Доход синьора после уплаты налогов начинается от 4 500€ и до 6 000€.
Что ещё вы можете узнать про Кипр?
Тренды развития tech-рынка страны, предпосылки и прогнозы.
Списки компаний-доноров для найма. В какие компании идти хантить.
Инструкция по найму. Какие специалисты есть на рынке и где их искать.
Всё это вы получите в виде подробного документа с детальной картиной рынка на
180+ страниц с перечислением всех источников данных.
Получите списки топовых IT-компаний страны (600+ вручную отобранных компаний), а также: списки кадровых агентств страны, джоб бордов, списки отраслей.
Изучить подробное оглавление полного исследования и заказать исследование по Кипру можно тут.
Португалия
Вы читаете краткую выжимку большого исследования рынка Португалии. Полное исследование включает в себя список ИТ-компаний Португалии, подробный отчёт-исследование ИТ рынка Португалии на 180+ страниц. Заказать исследование можно тут.
Каким компаниям выгодно перевозить бизнес в Португалию и почему?
Португалия — это, в первую очередь, страна для компаний, желающих иметь представительство в Европе (или перевезти свой стартап в Европу), но при этом не разориться на стоимости аренды офиса и найма сотрудников. Это про хорошее соотношение цены и качества, применимое и к найму, и ко всей необходимой инфраструктуре для работы компании.
Португалия находится на стадии активного роста ИТ и притока айтишников со всего мира. Количество компаний в ИТ-секторе в Португалии стабильно растёт на протяжении последних трёх лет. Среднегодовой прирост примерно 1 400 компаний. Португальский ICT сектор составляет 10% от ВВП страны — 20 млрд. $.
Стоит ли привозить в Португалию сотрудников из других стран?
Португалия — хороший выбор для поиска экспертов, которые предпочитают эту страну для релокации. Преимущество страны в том, что многие эксперты предпочитают Португалию по сравнению с другими странами за счёт относительно простой легализации (Digital Nomad Visa, ВНЖ на 2 года с продлением на 3 года и далее ПМЖ), относительно низкой стоимостью жизни и развитое tech-сообщество.
Для компаний есть множество вариантов: можно привезти часть команды, можно нанять людей (локалов и экспатов) здесь, можно зарегистрировать здесь компанию, можно часть команды оставить за пределами Португалии на удалёнке.
Стоит ли нанимать в Португалии локальных специалистов и кого именно?
Нужно быть готовым к тому, что hard skills португальских разработчиков уступают “хардам” разработчиков аналогичного грейда российских, белорусских, украинских компаний. Зарплаты при этом одни из самых низких среди стран западной Европы.
В Португалии много backend- и fullstack-разработчиков. Среди наиболее популярных языков разработке на бэкенде — Java и C#. Распространены ML и Data Science-специалисты. Если вам нужен Project Manager или Product manager с хорошим техническим бэкграундом, здесь он найдётся.
Ориентиры по зарплате
Португалия — отличная страна для компаний с ограниченными бюджетами на найм. Здесь можно собрать команду из относительно недорогих специалистов.
Безусловно, это будет влиять и на качество специалистов (вряд ли здесь получится сэкономить на senior-разработчике с уникальной экспертизой), но в целом найм команды здесь обойдется дешевле для работодателя, чем аналогичный найм в РФ или в большинстве других европейских стран.
IT-специалистов можно условно разделить на три основные категории по их стоимости:
Специалисты, работающие в штате португальской компании или филиале международной компании. Это основная категория специалистов. Она же самая недорогая.
Senior в среднем стоит 35–50 тыс. € gross
Middle — 20–40 тыс. € gross
Специалисты, работающие в португальских представительствах BigTech-
компаний.
Senior-специалисты здесь зарабатывают гораздо больше, а бонус может доходить до 50–60%, в зависимости от должности.
Специалисты, работающие по контракту на третью страну. Их стоимость сильно зависит от страны заказчика, но в среднем они стоят на 60% дороже, чем штатные специалисты. Экспаты, в том числе из РФ, обычно попадают в эту категорию.
Что ещё вы можете узнать про Португалию?
Тренды развития tech-рынка страны, предпосылки и прогнозы.
Списки компаний-доноров для найма. В какие компании идти хантить.
Инструкция по найму. Какие специалисты есть на рынке и где их искать.
Всё это вы получите в виде подробного документа с детальной картиной рынка: 180+ страниц с перечислением всех источников данных.
Получите списки топовых IT-компаний страны (600+ вручную отобранных компаний), а также: списки кадровых агентств страны, джоб бордов, списки отраслей.
Изучить подробное оглавление полного исследования и заказать исследование по Португалии можно тут.
Турция
Вы читаете краткую выжимку большого исследования рынка Турции. Полное исследование включает в себя список ИТ-компаний Турции, подробный отчёт-исследование ИТ рынка Турции на 180+ страниц. Заказать исследование можно тут.
Каким компаниям выгодно перевозить бизнес в Турцию и почему?
Для большинства компаний Турция может стать местом, где можно оставаться на время и выбрать более перспективную локацию. Для некоторых Турция может стать домом.
Турция сейчас на этапе активного роста IT. Несмотря на экономические сложности и инфляцию, рынок растёт, инвестиции вливаются. Есть крупные международные компании, но меньше, чем в других странах нашего исследования. На рынке есть компании с русскими корнями (Yandex, Epam, Сбер как DenizBank, др.). Рынок сосредоточен на технике и электронной связи.
Стоит ли привозить в Турцию сотрудников из других стран?
Если вы планируете открывать офис (или он у вас уже есть), вам необходимо будет учитывать следующие факторы:
Закон 5:1 — на одного экспата в компании должно работать 5 турок. Будьте готовы к тому, что для найма экспатов вам придётся нанимать много локалов, не важно, какие это будут должности, главное сохранять баланс по соотношению.
Есть компании, которые за отдельную плату готовы нанимать к себе специалистов на аутсорс, что помогает обойти закон 5:1.
Зарплата иностранца не может быть значительно выше, чем у турецкого специалиста.
Стоит ли нанимать в Турции локальных специалистов и кого именно?
Нужно понимать, что hard skills местных специалистов будет уступать русскоязычным по глубине экспертизы. При этом, у локальных специалистов может быть очень разнообразный опыт. Распространено, что с переходом в новую компанию они могут осваивать совершенно новый язык, могут из фронта переходить в бэк и потом назад. Именно поэтому не стоит здесь ждать глубокую экспертизу, заточенную на определённом языке или технологии, скорее следует оценивать общий опыт и способность быстро осваивать новое.
Нужно быть готовым к тому, что достаточно большой процент разработчиков не подойдёт по уровню английского языка.
Учитывая особенности хард скиллов большинства специалистов в Турции, имеет смысл делать акцент на классических технологиях типа С#/.Net, Java, JavaScript.
Ориентиры по зарплате
На уровень зарплаты влияет то, какую компанию мы рассматриваем: локальные компании платят мало, международные — могут позволить себе высокие, по меркам Турции, зарплаты, в 2–3 раза выше.
Наши данные по локальным уровням зарплат схожи с данными статистики от Salary Expert за декабрь 2022 года, средняя зарплата в IT в 2022 году составила 20 621 TRY в месяц gross (1 100$ в месяц, 13 200$ в год). Опытный разработчик получает в среднем около 1 400$ месяц, но есть, конечно, и более высокие зарплаты.
При найме русскоговорящих экспатов следует учитывать, что запрос по зарплате будет отталкиваться от эталонов российского рынка и, возможно, корректироваться международным (средний европейский уровень). Местные компании почти не нанимают экспатов, поэтому такие специалисты будут искать работу на зарубежную компанию или продолжат работать удаленно на РФ.
Что ещё вы можете узнать про Турцию?
Тренды развития tech-рынка страны, предпосылки и прогнозы.
Списки компаний-доноров для найма. В какие компании идти хантить.
Инструкция по найму. Какие специалисты есть на рынке и где их искать.
Всё это вы получите в виде подробного документа с детальной картиной рынка: 180+ страниц с перечислением всех источников данных.
Получите списки топовых IT-компаний страны (600+ вручную отобранных компаний), а также: списки кадровых агентств страны, джоб бордов, списки отраслей.
Изучить подробное оглавление полного исследования и заказать исследование по Турции можно тут.
Мексика
Вы читаете краткую выжимку большого исследования рынка Мексики. Полное исследование включает в себя список ИТ-компаний Мексики, подробный отчёт-исследование ИТ рынка Мексики на 160+ страниц. Заказать исследование можно тут.
Каким компаниям выгодно перевозить бизнес в Мексику и почему?
Страна стабильно находится в орбите экономики США, в частности, это касается IT-сектора. Бизнес США — драйвер развития IT Мексики.
Преимущества перевоза бизнеса в Мексику: быстрая легализация, и быстрое открытие юридических лиц, а налоговое резидентство лучше, чем в США и Европе. При этом, стоит учитывать довольно сильную коррупционную составляющую страны, которая может аффектить регистрацию юр. лица и не только.
В стране есть готовность делать 0% ставку для IT компаний, но при этом сложно доказать, что ты — IT, если это не чистый кодинг, а финтехи/эдтехи/фудтехи. Без IT- льгот Мексика менее выгодна, чем Аргентина, Бразилия и Парагвай.
Мексика может быть интересна компаниям, которые работают на США (один часовой пояс), которые пишут код (0% налоговая ставка), у кого есть хорошие друзья в Мексике (51% юр. лица должен принадлежать мексиканцу), географическая близость к Калифорнии (технологии, идеи, люди), Мексика - крупная экономика (1,27 трлн$).
Стоит привозить в Мексику сотрудников из других стран
(например, перевозить русскоязычных сотрудников)?
Мексика не лучшая страна для официального перевоза сюда сотрудников из других стран, так как квота найма иностранцев в Мексике всего 10%. Поэтому, лучше оформлять своих перевезённых сотрудников, например, через самозанятость или аутстафф.
Русскоязычные специалисты выбирают Мексику для релокации за счёт стоимости жизни (значительно дешевле, чем в США), а также возможности получить гражданство за 2 года и относительно простой легализации.
Стоит ли нанимать в Мексике локальных специалистов и кого именно?
Рынок IT-специалистов в Мексике разнообразен, здесь вы сможете найти всех, начиная от технической поддержки, заканчивая менеджерами в техсфере.
Достаточно легко закрываются вакансии: фронтендеры, бэкендеры, фулстеки, Python разработчики, Java разработчики, ООП, разработчики баз данных, дизайнеры, PM.
Ориентиры по зарплате
На зарплатные ожидания местных кандидатов влияют стаж, опыт работы в локальных или в международных компаниях. По данным, полученным от респондентов (HR и технические специалисты), кандидат с 20-летним опытом работы, но не очень хорошей подготовки, работавший в 1–2-местных компаниях, претендует на 3,5 тыс. $. Молодой человек, за несколько лет побывавший в нескольких классных компаниях, с большим опытом и
высоким уровнем знаний, может претендовать на 8 тыс. $.
Международные IT-компании нуждаются в специалистах с английским языком, кандидата с хорошим английским труднее найти, поэтому он стоит на 50–60% дороже.
Что ещё вы можете узнать про Мексику?
Тренды развития tech-рынка страны, предпосылки и прогнозы.
Списки компаний-доноров для найма. В какие компании идти хантить.
Инструкция по найму. Какие специалисты есть на рынке и где их искать.
Всё это вы получите в виде подробного документа с детальной картиной рынка: 160+ страниц с перечислением всех источников данных.
Получите списки топовых IT-компаний страны (600+ вручную отобранных компаний), а также: списки кадровых агентств страны, джоб бордов, списки отраслей.
Изучить подробное оглавление полного исследования и заказать исследование по Мексике можно тут.
Контакты для связи
Кира Кузьменко, фаундер NEWHR kira@new.hr
Дмитрий Кабаев, управляющий партнёр NEWHR kabaev@new.hr